Mapas Mentais em Áudio + PDF para concurso Concurso BR 2026 para Especialista Recursos Humanos CRBIO 1

Formato: Mapas Mentais em Áudio + PDF
Cargo: Especialista Recursos Humanos CRBIO 1
Banca: Instituto Quadrix
UF: BR
Edição do material: 2026

Preço: R$ 59,90

Sobre este material

Conteúdo programático

Consulte os assuntos cadastrados para este produto.

Língua Portuguesa

Compreensão e Interpretação de Textos: Análise de textos variados, incluindo digitais (e-mails, redes sociais) e multimodais (gráficos, tabelas). Identificação de tipos textuais, figuras de linguagem, denotação e conotação.
Análise Linguística e Semântica: Ortografia oficial. Significado de palavras (sinônimos, antônimos, etc.). Emprego das classes de palavras e colocação de pronomes.
Estruturação Textual: Coesão, coerência e uso de conectores. Emprego correto de tempos e modos verbais.
Sintaxe: Estrutura de orações e períodos. Relações de coordenação e subordinação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal e uso da crase.
Pontuação: Uso correto dos sinais de pontuação.
Reescrita e Produção Textual: Reescrita de frases e textos. Adequação da linguagem a diferentes contextos.

Raciocínio Lógico e Matemático

Matemática Básica: Operações com conjuntos numéricos. Razão, proporção, porcentagem e regra de três (simples e composta). Funções e equações (1º e 2º graus). Progressões (aritmética e geométrica).
Análise Combinatória e Probabilidade: Princípios de contagem (arranjos, combinações, permutações). Noções de probabilidade.
Raciocínio Lógico: Estruturas lógicas e argumentação (dedução, indução). Diagramas lógicos. Proposições e conectivos.
Raciocínio Analítico e Espacial: Raciocínio verbal, matemático e sequencial. Orientação no espaço e no tempo.
Análise de Dados: Estatística básica (média, moda, mediana). Interpretação de gráficos e tabelas.
Matemática Financeira: Juros simples e compostos. Descontos e taxas.

Noções de Informática

Conceitos Fundamentais: Hardware, software e periféricos.
Aplicativos de Escritório e Comunicação: Editores de texto, planilhas e apresentações (Microsoft 365, Google Workspace).
Ferramentas de comunicação (Teams, Meet).
Sistemas Operacionais: Noções de Windows (10 e 11). Sistemas móveis (Android e iOS).
Redes e Internet: Conceitos básicos de redes, internet e intranet. Navegadores (Chrome, Firefox, Edge). Uso de e-mail (Outlook, webmail) e sites de busca.
Gerenciamento e Segurança da Informação: Organização de arquivos e pastas. Armazenamento em nuvem (OneDrive, Google Drive). Segurança (vírus, antivírus, firewall). Procedimentos de backup.
Transformação Digital: Conceitos básicos de Inteligência Artificial e computação em nuvem.
Legislação e Ética na Administração Pública
Ética no Setor Público: Conceito de ética na função pública. Princípios fundamentais da Administração Pública. Improbidade Administrativa: Noções da Lei nº 8.429/1992 e suas alterações. Processo Administrativo: Noções da Lei nº 9.784/1999 e suas alterações, direitos e deveres. Transparência e Acesso à Informação: Noções da Lei nº 12.527/2011, e suas alterações, e seus decretos. Proteção de Dados Pessoais: Noções da Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018 e suas alterações).

Conhecimentos Específicos — Especialista – Recursos Humanos

Administração Geral: Noções de planejamento estratégico. Noções de gestão de projetos. Etapas básicas de projetos. Gestão de processos. Conceitos fundamentais. Técnicas de mapeamento de processos. Qualidade e Produtividade. Conceitos básicos. Ferramentas da qualidade. Melhoria contínua. Indicadores de desempenho.
Administração Pública: Princípios da Administração Pública. Organização administrativa: administração direta e indireta. Poderes e deveres do administrador público. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies, invalidação. Processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal (Lei nº 9.784/1999). Controle da Administração Pública. Regime jurídico-administrativo. Serviços públicos: conceito, características, classificação, titularidade, princípios.
Fundamentos da Administração de Recursos Humanos: Evolução histórica da gestão de pessoas. Gestão estratégica de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Indicadores de gestão de recursos humanos. Gestão do conhecimento. Tendências em gestão de pessoas. Competências organizacionais e individuais.
Processos Gerais de Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção – noções gerais. Cargos e salários – conceitos fundamentais. Treinamento e desenvolvimento – fundamentos. Avaliação de desempenho – princípios e métodos básicos.
Administração de Pessoal: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Contratos de trabalho: tipos, direitos e obrigações. Registro, documentação e obrigações legais. Folha de pagamento: conceitos gerais, cálculos básicos, encargos e obrigações. Benefícios legais e espontâneos. Jornada de trabalho: controle, horas extras, banco de horas e escalas.
Qualidade de Vida no Trabalho: Conceitos e modelos de QVT. Ergonomia e saúde ocupacional – noções gerais. Segurança do trabalho – noções básicas. Saúde mental no trabalho. Prevenção de assédio moral e sexual. Inclusão e diversidade no ambiente organizacional.
Relações do Trabalho: Relações sindicais – noções gerais. Negociações coletivas: conceitos e aplicação. Acordos e convenções coletivas. Comunicação interna e clima organizacional.
Sistemas de Informação em Recursos Humanos: Sistemas integrados de gestão (ERP). Sistemas específicos de RH. Folha de pagamento informatizada – noções gerais. Controle eletrônico de ponto. Relatórios gerenciais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade).
Legislação Específica Aplicada ao RH: Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) aplicada ao RH. Legislação de inclusão de pessoas com deficiência. Normas Regulamentadoras – noções gerais. Legislação sobre terceirização. Legislação sobre trabalho remoto e teletrabalho.
Desenvolvimento Organizacional: Elaboração de programas e projetos de benefícios e qualidade de vida no trabalho. Gestão de clima e cultura organizacional, incluindo diagnóstico e intervenções. Formulação e revisão de políticas internas de gestão de pessoas.
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa: Levantamento de necessidades de treinamento e elaboração de programas de capacitação. Técnicas de ensino, aprendizagem e andragogia aplicadas ao ambiente corporativo. Avaliação de eficácia de treinamentos e desenvolvimento de lideranças.
Gestão Estratégica de Pessoas: Recrutamento e seleção para perfis estratégicos, entrevistas estruturadas e elaboração de perfis profissionais. Métodos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI). Gestão de remuneração e carreira, incluindo manutenção do plano de cargos e salários e estudos de remuneração.

Entrega e atendimento

Produto digital. O prazo e as condições de entrega são informados junto à opção de compra. As orientações de acesso são enviadas ao e-mail da compra após a aprovação do pagamento.

Condições de troca e devolução · Fale com a loja

Ver materiais da loja